单位工作鉴定,职业技能鉴定中心的经

职业技能鉴定中心的经营范围主要围绕国家职业标准，对劳动者的职业技能水平进行客观、公正、科学的评价与认证。其核心业务包括以下几个方面：

职业技能鉴定考核：按照国家颁布的职业标准，对劳动者进行理论知识考试和操作技能考核。组织实施不同等级（初级/五级、中级/四级、高级/三级、技师/二级、高级技师/一级）的职业技能鉴定。涵盖国家职业资格目录内以及经备案的职业技能等级认定范围内的职业（工种）。职业技能等级认定：（在改革后）作为经人社部门备案的评价机构，面向社会劳动者、院校学生、企业职工等开展职业技能等级认定工作。制定或依据评价规范，进行考核评价并颁发相应的职业技能等级证书。职业资格证书/职业技能等级证书的核发与管理：对鉴定/认定合格者，颁发国家职业资格证书或职业技能等级证书。负责证书的印制、发放、登记、查询、统计等管理工作。维护证书管理信息系统。题库开发与管理：开发、更新和维护职业技能鉴定/等级认定所需的理论知识题库和操作技能考核题库。确保试题的科学性、规范性、保密性。考评人员队伍建设与管理：培训、考核、认证和管理职业技能鉴定考评员、督导员。建立考评人员库，并对其进行业务指导和监督管理。鉴定站（点）的管理与督导：设立、审批、管理和监督下属或合作的职业技能鉴定所（站）、考核点。对鉴定过程进行质量督导和检查，确保鉴定工作的规范性和公平性。技术支持和咨询服务：为社会、企业、院校等提供职业技能标准、鉴定政策、考务流程等方面的咨询和技术支持。开展职业技能鉴定相关的研究工作。竞赛组织与技术支持：承办或协办各级各类职业技能竞赛活动。为竞赛提供技术标准、命题、裁判等方面的支持。质量体系建设：建立并运行职业技能鉴定质量管理体系，确保鉴定评价过程的规范、公正、有效。

需要注意的关键点：

法律依据： 其经营活动严格遵循《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国职业教育法》以及人力资源和社会保障部（人社部）颁布的各项规章、政策（如《国家职业资格目录》、《职业技能等级认定工作规程》等）和地方性法规。政府授权/备案： 职业技能鉴定中心通常是经政府人力资源和社会保障行政部门批准设立或备案的专门机构，具有官方背景或授权资质。公益性与非营利性： 各级人社部门直属的职业技能鉴定中心通常属于事业单位，其核心鉴定评价工作具有公益性质。即使收费，也需执行政府定价或指导价。改革后备案的第三方社会评价机构可以是企业、院校等，但也需在备案范围内规范运作。范围限定： 其鉴定评价的职业（工种）范围必须严格限定在国家职业资格目录内或经人社部门备案同意的职业技能等级认定范围内。区分“行政职能”与“业务经营”： 职业技能鉴定中心本身主要承担具体的评价实施和技术服务工作。职业标准的制定、目录的发布、评价机构的备案管理等行政监管职能属于各级人社行政部门。

总结来说，职业技能鉴定中心的核心“经营范围”就是：依据国家职业标准和政策法规，对特定职业（工种）的从业人员进行技能水平考核评价，并颁发相应证书。 围绕这一核心，开展题库建设、考务管理、站点管理、人员管理、质量管理、技术支持等配套业务活动。了解更多请关注私信。